È così allettante. I tuoi colleghi sono in giro per il Keurig condividendo le ultime notizie sulla nuova ragazza in contabilità:

“Era fuori a festeggiare così tardi ieri sera.” 

“Scommetto che ha un problema, tipo, con il bere o qualcosa del genere.”

“Ragazzi, pensa che questo sia il motivo per cui è stata licenziata dal suo ultimo lavoro?”

E tu vuoi solo entrare e unirti a loro. Questa è roba buona! In effetti, l’hai sentita litigare con qualcuno sul suo cellulare, quindi puoi contribuire con qualcosa di nuovo, forse anche succoso. Puoi essere al centro dell’attenzione per alcuni istantanei. Sei al corrente. Sembrerai così importante!

Ogni volta che ti senti così – FERMATI! Non c’è assolutamente alcun lato positivo nell’impegnarsi nei pettegolezzi in ufficio, tranne forse nel renderti caro agli altri pettegolezzi dell’ufficio e credimi, quella non è la folla con cui vuoi correre. Ci sono una moltitudine di ragioni per non partecipare a questa particolare conversazione. Ecco i primi cinque.

Non dimenticare di osare un’occhiata anche a queste citazioni di gossip che ti togli a eliminare le voci dalla tua vita lavorativa.

Perché non dover mai spettegolare al lavoro

1. Non sono affari tuoi

Quello che i tuoi colleghi fanno nel loro tempo libero sono affari loro. Periodo. Se qualcosa che hai sentito su di loro potrebbe non le tue prestazioni lavorative ( tu non le loro, a meno che non sia il loro diretto supervisore) o mettere in pericolo l’azienda, parlane direttamente con la persona, senza giudizio, per accertare fatti e vedere cosa si può fare per aggiustare la situazione.

Non discuterne con nessun altro a meno che tu o l’azienda non stiate vivendo conseguenze negative, e anche in questo caso, solo nel contesto dell’affrontare un problema specifico e solo con una o due persone cui il compito è gestirlo. Per qualsiasi altra cosa tu abbia visto o sentito, dai a tutti la loro privacy, proprio come vorresti la tua, il che ci porta a…

2. Le persone parleranno di te

Quando ti dedichi ai pettegolezzi in ufficio, ti apri molto di più a esserne l’argomento. Pensa a quello che stai dicendo di un’altra persona. Ora immagina che la stessa conversazione avvenga su di te nella sala relax o in bagno quando non ci sei.

Ci sono applicazioni pratiche all’adagio: “Non giudicare, per non essere giudicati”. Più giudichi, più ti apri al giudizio degli altri, e siccome nessuno di noi è essenziale da difetti e inciampi, perché metterti in quella posizione?

3. Sarai visto come inaffidabile

Ogni volta che sono vicino a qualcuno che sta svelando i segreti di qualcun altro, non penso mai: “Oh, questo è buono – dimmi di più!” Prendo sempre una nota mentale: “Non dire mai a questa persona qualcosa che non vuoi venga trasmesso in tutta l’azienda”.

Sul posto di lavoro, le informazioni hanno valore e potere. Più persone possono fidarsi di te con le loro informazioni, più lontano puoi andare e più valore puoi apportare a te stesso e al tuo datore di lavoro. Stare fuori dai pettegolezzi è un ottimo modo per diventare un leader, non un seguace. Perché interrompere questa possibilità sapere facendo alle persone che non possono fidarsi di te?

Una volta ho lavorato in un ufficio in cui mi è stata assegnata un’assistente, Agnes (non è il suo vero nome), e prima della fine del suo primo giorno con me, il responsabile dell’ufficio è venuto alla mia scrivania per avvertirmi di stare attento a ciò che condividevo con me sua. Non dimenticherò mai quello che ha detto: “Se vuoi che tutti sannono qualcosa, puoi telegrafare, telefonare o dirlo ad Agnes”. Credimi, questa è la reputazione che non vuoi tra i tuoi colleghi.

4. Si sbagliarti

Pensa a quanto ti sentirai piccolo e orribile dopo detto a tutti che la moglie di Bob lo sta lasciando quando scopri che era appena fuori città a prendersi cura della madre malata. Anche se il pettegolezzo è vero, non vuoi condividerlo, ma è particolarmente dannoso quando non è vero.

Inoltre, diffusione di qualcosa di falso su un qualsiasi collega che influisca in modo sul suo lavoro – perdita di promozione, licenziamento, ecc. – ti espone a una causa per diffamazione. E se lo metti per iscritto (compresi e-mail e messaggi di testo, che non vengono mai completamente cancellati e molto più facili da citare in giudizio di quanto pensi), diventa diffamazione. Meglio sicuro (e silenzioso) che dispiaciuto!

5. Il gossip crea un ambiente di lavoro tossico

Secondo Gallup, le aziende americane perdono $ 450-550 miliardi all’anno (sì, miliardi ) esclusivamente a causa dell’infelicità sul posto di lavoro. I dipendenti infelici hanno maggiori probabilità di ammalarsi, licenziarsi senza preavviso, rubare, commettere violenza sul posto di lavoro, una richiesta di risarcimento per i lavoratori e una serie di altri risultati negativi e una delle principali cause di infelicità è un ambiente di lavoro tossico .

Il pettegolezzo porta alla tossicità. Crea una cultura di paura e fiducia e rende tutti meno felici sul lavoro. La persona che è oggetto del pettegolezzo si sente ridicolizzata e imbarazzata e tutti gli altri vedono che devono guardarsi le spalle. Niente di tutto ciò creatività, efficienza o semplicemente divertimento.

Quando mi consulto con le aziende su come ridurre i costi, aumentare la produttività e massimizzare i profitti rendendo la felicità una priorità sul posto di lavoro, includo sempre un’unità di formazione su re, controllare, frenare (e, se necessario, può frenare ) i dipendenti tossici . Le aziende risparmiano semplicemente milioni eliminando coloro che stanno avvelenando il posto di lavoro e tu non vuoi essere la persona che stanno guardando tutti. Essere il pettegolezzo dell’ufficio ti mette in quella lista.

Questi sono i miei cinque motivi principali per tenere per te le succose notizie di qualcun altro. Se ne hai altri, condividili nei commenti qui sotto. Insieme, possiamo costruire ambienti di lavoro felici e produttivi in ​​cui tutti possono fare del proprio meglio.