Nota del redattore: AGGIORNATO al 18 ottobre 2016 per pertinenza e accuratezza.

È ora che tutti noi facciamo un passo avanti e sviluppiamo la mentalità secondo cui la leadership NON è una posizione.

Un leader è il migliore quando le persone sanno a malapena che esiste, quando il suo lavoro è finito, il suo obiettivo raggiunto, diranno: l’abbiamo fatto noi stessi “. – Lao Tzu

Tutti noi svolgiamo un ruolo di leader in molte aree diverse della nostra vita. Il più delle volte, non siamo altri consapevoli dell’impatto che abbiamo sugli.

Pensa al ruolo delle mamme a casa, insegnando ai bambini a camminare e parlare. Oppure adolescenti, capitani di squadre sportive, o persone che organizzano i social della scuola.

Tendiamo a pensare ai “leader” come parte della forza di lavoro o della sfera politica. Tuttavia, ci sono leader ovunque, intrecciati in ogni fibra che costituisce il tessuto della nostra società.

La leadership non è una posizione, è una mentalità.

La leadership è definita dal modo in cui pensi e dal modo in cui ti comporti. Tutti abbiamo la capacità di essere leader. Si manifesta soprattutto quando siamo composti, concentrati, guidati dall’ispirazione e motiviamo coloro che ci circondano con la nostra passione e il nostro entusiasmo.

Abbiamo leader intorno a noi. La dirigenza, in sostanza, è :

  • Guida
  • Direzione
  • Autorità
  • Controllo
  • Potenza
  • Abilità
  • Influenza e governo.

Pensa per un momento a quante volte hai usato quelle parole in qualche modo, forma o forma, nella tua vita.

Pensa a quante volte qualcuno ti ha detto che, per colpa tua o per le tue parole di saggezza, ha fatto scelte diverse nella vita?

Pensa a quante volte qualcuno ti ha ringraziato perché, se non fosse per te, non sarebbe dove si trova oggi?

Non ci rendiamo mai veramente conto di aver avuto un impatto o un’influenza finché qualcuno non ce lo dice. Anche allora, non tutti avranno quel coraggio. Ma la verità clamorosa è che ognuno di noi ha quel potere dentro di noi ogni giorno. Più di quanto la maggior parte di noi riconosca.

Aristotele spiega come ogni essere umano sia allevato con un insieme unico di potenziali che bramano di essere realizzati con la stessa certezza che la ghianda anela a diventare la quercia al suo interno. Ciò significa che ogni ghianda è una quercia potenziale. Con le giuste condizioni, qualcosa di piccolo e insignificante come una ghianda diventerà una possente quercia. In altre parole, TUTTI abbiamo il potenziale per essere un leader.

Una leadership forte inizia con la visione

Un leader forte ha una visione . Una visione è un obiettivo, una destinazione o ciò che vuoi creare per il tuo futuro.

Chiediti: se non hai una visione, come fai a sapere dove andare?

È come saltare in macchina, andare in giro senza direzione, senza scopo e senza destinazione. Tuttavia, se hai digitato la tua destinazione nelle tue mappe di Google, ora sai dove stai andando e troverai molti modi per arrivarci.

Avere una visione di dove vuoi essere è la tua più grande risorsa. Questo sei tu che crei la tua stampa blu. È così che crei la tua mentalità di leadership. Avere la giusta mentalità è il modo in cui diventi influente. Helen Keller lo dice perfettamente:

“L’unica cosa peggiore dell’essere ciechi è avere la vista ma non la vista.”

Una visione non è solo un’immagine; essere una sensazione o un comportamento di ciò che aspiri ad essere. Una volta che hai la tua visione, su cosa ti concentrerai? Che tipo di azioni mi vengono in mente? Di cosa sarai responsabile?

Fai come dico, non come faccio io

Dopo innumerevoli studi sull’impatto del nostro ambiente, sappiamo che bambini, fratelli, genitori e colleghi seguiranno il nostro  esempio , non necessariamente il nostro  consiglio . Dicendo questo, i veri leader non creano seguaci. Capo Creano . La leadership non è una posizione perché più l’ispirazione e il viaggio. Non si tratta del risultato o dell’accumulo di una troupe di subalterni.

Allora, che aspetto ha un grande leader ? Ecco alcune caratteristiche che credo rendano un grande leader:

  • ciò Comunicatore chiaro : qualcuno che dice ciò che significa e intende che dice . Le azioni contano più delle parole, quindi anche un comunicatore chiaro deve osare il buon esempio, altrimenti tutti quei discorsi possono essere demotivanti.
  • Appassionato  – Le persone stimolanti amano sempre, sempre, sempre quello che fanno. È il loro puro divertimento che diventa contagioso ed è stimolante perché anche le altre persone vogliono sentirsi in quel modo.
  • Simpatico  : bravo a sviluppare relazioni. Neanche questo è necessariamente un estroverso; questo è semplicemente qualcuno a cui piace davvero conoscere altre persone.
  • Ascoltatore aperto – Capace di ascoltare per capire, piuttosto che ascoltare per rispondere. Consapevoli che il loro non è l’unico punto di vista che conta e le buone idee vengono da qualsiasi parte!
  • Flessibile : può cambiare i piani se necessario. Può rifocalizzarsi e rimettersi in gioco anche quando le circostanze cambiano.
  • Rispetto di ognuno ha talenti e punti forza individuali unici, sogni, convinzioni e motivazioni. Anche quando sono diversi dai nostri, sono altrettanto validi.
  • Aperto al feedback : i grandi leader sanno che la crescita deriva dal cambiamento. Sono disposti ad aprirsi per ricevere feedback – dalle persone e dalle esperienze – e suonare quelle lezioni per allungare e mirare a migliorare se stessi.
  • Fiducia : questa caratteristica apre la strada altri per sentirsi incoraggiati a aiutare in modo significativo. Consentire alle persone di commettere errori, consentire alle persone di imparare e di avere esperienze che danno loro l’opportunità di essere la versione migliore di se stesse che possono essere.

Presta attenzione ai tuoi segnali non verbali

Fiducia è una parola grossa. È la base per relazioni autentiche.

Lo sapevi che se non ti fidi di qualcuno, senza mai dire una parola, se ne accorge? Circa il 55 % della nostra comunicazione è comunicazione non verbale ; è la nostra fisiologia a parlare. Quindi, il fatto che tu abbia deciso di non fidarti di un determinato individuo, o che lo consideri inaffidabile, significa che ti comporti inconsciamente in questo modo.

È qui che la tua comunicazione non verbale (linguaggio del corpo) parla un volume. E indovina cosa? Otterrai il risultato esatto che vedi o pensi. Perché siamo cablati in quel modo. Qualunque cosa ci aspettiamo, è più o meno ciò che otterremo. Quindi inizia a pensare in modo più positivo e dalle persone il beneficio del dubbio anche quando non sei sicuro.

Prendilo da me; la fiducia è la chiave: nelle tue relazioni personali e professionali e nel tuo viaggio. Quando inizi a fidarti, non c’è limite a ciò che puoi ottenere! Per le anime timide che semplicemente non sono sicure, ci sono modi in cui puoi sviluppare e rafforzare la tua capacità di fidarti.

Devi solo fare il primo passo.