Il termine “slip rosa” incute timore nei cuori di molti, per una serie di ragioni. Per alcuni, è la realtà di perdere la propria fonte di reddito. Altri si come uso se le persone fallito o del. Anche l’orgoglio di una persona può subire un colpo se si sente come se fosse stato lasciato andare ingiustamente. L’esperienza di perdere il lavoro può riempirti di molti pensieri negativi, uno di questi è: “Devo essere un perdente”. Tuttavia, nulla potrebbe essere più lontano dalla verità.
Ci sono diversi motivi per cui le persone perdono il lavoro che non hanno nulla a che fare con l’essere perdenti. A volte, l’azienda non sta andando abbastanza bene per mantenere il suo attuale livello di personale e devono lasciare le persone. Altre volte, le persone vengono lasciate andare perché non si adattano bene alla cultura e il management può dirlo.
Ci sono anche momenti in cui le persone che gestiscono non sono attrezzate per il loro lavoro e perdono personale di qualità a causa delle loro stesse carenze. Nessuno di questi è colpa tua e potrebbe essere solo la cosa migliore che ti sia mai capitata.
” Trasformare la tua passione nel tuo lavoro è più facile che trovare un lavoro che corrisponda alla tua passione .” — Seth Godin
Il ridimensionamento è una pratica comune
Questa è una situazione in cui ti farebbe bene ricordare l’Accordo 2 dei Quattro Accordi: non prendere nulla sul personale. Ci sono cose che accadono nel mondo che non hanno nulla a che fare con te personale, come un’azienda che sceglie di ridimensionare o licenziare i dipendenti. Un’azienda potrebbe scegliere questa strada per diversi motivi:
- Ridimensionare le risorse alla domanda del mercato
- Aumenta il profitto i costi generali
- Migliora l’efficienza automatizzando i lavori con macchine o software
Queste cose sono al di fuori del tuo controllo e spesso ci insegnano un’importante lezione di vita. Assicurati di vivere la tua vita e di non sacrificare le tue relazioni, il tempo libero o le passioni per un lavoro.
Se un’azienda segue questa strada, la tua dedizione e la tua etica del lavoro non influenzano su questa decisione. Non sto dicendo di fare un lavoro scadente al lavoro; tuttavia, c’è una differenza tra andare al di là del tuo lavoro e perdere le cose che contano nella vita.
Se ti capita, niente panico. Ci sono programmi in atto per aiutarti mentre cerchi un nuovo lavoro, come la disoccupazione che hai pagato mentre lavoravi. Questo potrebbe anche darti l’opportunità di trovare un lavoro che ti piace ancora di più.
“Quelle che ci sembrano dimostrare amare sono spesso benedizioni sotto mentite spoglie”. – Oscar Wilde
Vieni a gestire il non essere un buon adattamento culturale
Se il management ti lascia andare perché non sei un buon adattamento culturale (cosa che possono fornire la base non sia discriminatoria), allora può sembrare un duro colpo.
Naturalmente, i team devono essere composti da diversi tipi di persone, poiché ognuno porta una prospettiva unica ai propri compiti. È difficile non prenderlo sul personale, ma comunque provare! La verità è che se si riesce in questo modo, hai provato le stesse cose.
Se l’adattamento è così grave da lasciarti andare a causa di ciò, probabilmente ti sta causando ansia e depressione. È difficile di entrare in contatto con persone che dovrebbero cercare le tue idee su come essere il lavoro.
Quell’ansia si è riversata in altre aree della tua vita? Probabilmente sì, e potrebbe essere il momento di lasciare andare quel posto. Questo è il momento perfetto per porsi alcune domande difficili.
Perché l’adattamento era sbagliato? Stai facendo qualcosa che ti rende felice o è un segno che sei sulla strada sbagliata della vita? Forse avevi delle idee progressiste che non apprezzavano e la loro oppressione stava frenando i tuoi talenti.
Puoi portare queste abilità in una nuova azienda che ti farà sentire invitare, oppure essere lasciato potrebbe essere il catalizzatore che ti spinge ad adottare la tua azienda. Il modo in cui scegliere di reagire a questo modellerà le opportunità che perseguirai in futuro.
“Le opportunità non accadono, le crei tu.” — Chris Grosser
Ci sono troppi poveri manager nell’area di lavoro
In che modo lo stile di gestione scadente di qualcun altro o l’idoneità al lavoro ti portano a perdere il tuo? Bene, il lavoro di un manager è governare il proprio team verso la grandezza, insegnare loro i modi per essere produttivi, garantire che ci sia una comunicazione aperta e promuovere un ambiente per la crescita. Tuttavia, ci sono persone che non hanno le competenze per soddisfare tali richieste.
Questo può portare ad ambientistili e persone che non presentano il loro potenziale. Invece di aiutare qualcuno a capire dove ha bisogno di migliorare, le persone si scontrano. Se questo ti porta a perdere il lavoro, cerca di trovare conforto perché sei destinato a cose migliori e queste persone non ti mai aiuterà a raggiungere ciò di cui sei capace.
Secondo Cluer HR, avere un manager terribile ha effetti negativi sui dipendenti, che potrebbero anche essere in linea con i motivi per cui l’azienda ti ha lasciato andare. Forse non stavi rispettando le loro linee di banco di produttività. Cluer HR afferma: “Lavorare per un cattivo manager può causare un aumento dei livelli di stress e ansia. Molti dipendenti potrebbero anche soffrire di privazione del sonno, che ridurrà la loro produttività”.
Questo non significa che non hai una responsabilità personale nel tuo output di lavoro. Tuttavia, se stai lottando al punto da perdere interesse per il tuo o lavoro utilizzare più giorni di malattia solo per evitare di entrare, allora uscire da quel posto potrebbe essere proprio la cosa di cui hai bisogno ora. Prima che diventi così grave, ricorda che andare alle risorse umane con le tue preoccupazioni è sempre un’opzione.
“I capi modellano il modo in cui le persone trascorrono le loro giornate e se provano gioia o disperazione, se si comportano bene o male, se sono sane o malato. ritmo, ci sono orde di capi mediocri e decisamente marci là fuori, e grandi divari tra il meglio e il peggio”. ― Robert I. Sutton
Vieni a gestire il parlare di perdere il lavoro
Se di recente hai il lavoro e sei preoccupato di come dirlo ad altre persone, questi semplici consigli hai perso il lavoro! Ricorda che non devi nulla a nessuno di tutte le cose che sono successe.
Puoi essere breve, dicendo qualcosa del tipo: “Sono senza lavoro in questo momento. Era tempo che io e la società ci separassimo perché abbiamo visioni diverse”. Non devi dire a nessuno cosa hanno detto nello specifico.
Quando condividi questa notizia con le persone, cerca di attingere alla tua sicurezza interiore e rimani positivo. È naturale avere un po’ di ansia su cosa fare dopo, ma sappi solo che c’è qualcosa di meglio là fuori che ti aspetta.
dire qualcosa del tipo: “Ho un paio di prospettive e idee su cosa riserva il futuro. Sono entusiasta di vedere quali opportunità mi si apre ora che sono liberi di altri interessi”.
Stai dritto e tieni la testa alta quando lo dici alle persone. Il nostro linguaggio del corpo rivela molto di ciò che sentiamo veramente. Non sei un perdente e la sicurezza che stai cercando di proiettare deve provenire da come ti tieni ed esprimi il linguaggio del corpo.
Hai “perso” il lavoro. Non credo. Sai dov’è quel lavoro. Pensalo come l’universo che ti dice che è tempo di “trovare” qualcosa di ancora migliore. Fidati dell’ordine divino. ― Mary Frances Winters
Sfida te stesso a riformulare il modo in cui vedi questa esperienza. So che è difficile, ma padroneggiare questa abilità cambierà la tua vita in modi che puoi non immaginare. Ho trascorso anni lavorando nel mondo degli affari e della gestione, completando anche un master in gestione e leadership. Non mi piaceva il lavoro, anche se ero bravo.
Così ho iniziato a fare un po’ di ricerca interiore e ho ricominciato a scrivere dopo una pausa di 20 anni. Ho iniziato a scrivere di lato, guadagnando solo un po’ di soldi in più all’inizio. Il mio primo ragazzo letto per scrivere era di 9 dollari e ho pianto perché quello che avevo scritto e io avevo soldi come scrittore.
Questo è andato avanti per alcuni mesi come un concerto secondario che ha continuato a crescere. Tuttavia, avevo un limite al mio potenziale perché avevo anche un lavoro a tempo pieno e ci sono solo così tante ore al giorno. Ho pensato di smettere per mesi, ma avevo paura. Poi è arrivata la pandemia e mi hanno licenziato. Il mio primo pensiero non è stato la paura, ma “È fantastico perché ora posso vedere cosa potrei guadagnare se trattassi la scrittura come una mia attività e non come un hobby”.
Quando mi hanno chiamato per tornare indietro, stavo guadagnando più o meno quello che avevo lì, solo che ero soddisfatto e molto più felice di quanto non fossi stato negli anni. Inizialmente ho detto loro di no, ma alla fine sono ormai abbastanza a lungo da consentire loro di sostituirmi. Perdere il lavoro mi ha dato un’incredibile opportunità e può fare lo stesso per te. Sii abbastanza coraggioso da riconoscerlo.
