Qualità di un leader che portano al rispetto e alla fiducia
Il denaro è il flusso sanguigno del mondo degli affari, ma non è tutto ciò che serve per prosperare. Sono le persone che creano o distruggono l’azienda, e ci deve essere il collante che le tenga insieme. La fiducia in questi giorni scarseggia, motivo per cui non è mai stata così importante. Agende nascoste, manovre politiche, mantello e pugnale, queste sono armi che si ritorcono contro negli affari. Quindi, essere incoerenti e bifronti è un modo sicuro per emarginare la tua leadership.
Qualità di un leader che portano al rispetto e alla fiducia
Mattone su mattone
La prima cosa notare è che l’ambiente di promozione non è un palcoscenico per la personale. I leader egocentrici che cercano solo se stessi non sembrano degni di fiducia. L’ego è una forza trainante dietro l’ambizione e anche una minaccia trappola quando si tratta di fiducia. È facile usare le persone e farti bella di fronte agli altri, ma una tale strada commerciale è breve e solitaria. Sforzati sempre di mettere a fuoco gli interessi e gli obiettivi collettivi e metti da parte le tue lenti distorte.
Una reputazione richiede duro lavoro e molto tempo per costruirsi, e solo un momento di incuria per rovinarla. Perché i leader sono costantemente valutati dai lavoratori, mostrano coerenza è il modo migliore per garantire che le tue parole non cadano nel vuoto. Non dare mai la priorità alla convenienza a breve termine rispetto ai vantaggi a lungo termine. Naturalmente, il mondo degli affari frenetico di oggi richiede una certa flessibilità, ma non nel modo in cui comunichi con i dipendenti e nel modo in cui li tratti.
Margini di miglioramento
È fondamentale per coloro che cercano di migliorare la propria posizione all’interno dell’azienda. Quindi, partecipa a seminari e corsi quando possibile. Visita forum e reti online in cui esperti e leader si scambiano consigli aziendali. Dando un esempio, ti assicuri che non ci siano pettegolezzi e commenti negativi che possono diffondersi a macchia d’olio. Evita di operare in sopravvivenza come leader e stabilisci la tua modalità identità e il tuo stile di leadership.
Ma anche tutto i migliori CEO e leader aziendali sanno, quindi non fingere come te. La comunicazione è un processo bidirezionale e il successo aziendale si basa sulla capacità delle persone di collaborare. I dipendenti che non si apprezzano non vogliono osare meglio di sé e lottare per l’azienda. In questo modo stai analizzando le conoscenze e le abilità e diminuendo la tua influenza sulla collettività.
Una luce guida
Spiega ai dipendenti perché è importante che ti ascoltino e non ricorrano a minacciare le persone con sanzioni. La paura è uno strumento efficace per raggiungere alcuni obiettivi, ma non è certo un modo per creare fiducia. Inoltre, di fronte a coloro che guidano con paura, le persone tendine a tirarsi indietro o ad abbandonare la nave. In entrambi i casi, le emozioni prendono il sopravvento, il che non è mai una buona cosa quando devi prendere decisioni aziendali.
Le qualità di un leader
La è trasparenza qualcosa che tutti i lavoratori apprezzano e nessuno piace essere lasciato all’oscuro. Stabilisci aspettative chiare e non alzare l’asticella ogni volta che lo ritieni opportuno. L’atmosfera di incertezza non è l’ambiente di lavoro più stimolante che ci sia. Se le persone non sono ancora inclini a credere alla tua parola su domande importanti, che ne dici di loro in pratica che intendi affari? Evita di delegare troppo lavoro e rimboccati le maniche. Alla fine, le azioni parlano più di qualsiasi parola.
Fatti strada
La fiducia è una cosa curiosa e delicata, ma abbastanza forte da portare la tua azienda verso il successo. Non dare mai per scontata la tua posizione e raggiungi flusso e continuità nella tua leadership. Impara ad ascoltare, potenziare la tua gente e guardargli le spalle. Il ruolo di un leader è supportare l’avanzamento dell’organizzazione e che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda. Se ti sforzi per affrontare le sfide frontalmente, è possibile ribaltare anche le situazioni più difficili, che tu ci creda o no.
