Oh, per i “bei vecchi tempi”. La gente andò a lavorare per un’azienda subito dopo il liceo o l’università, rimaneva con quell’azienda 25-30 anni e andò in pensione con una bella pensione e previdenza sociale. È spuntato un nuovo giorno. Le società chiudono le loro strutture e si spostano all’estero senza molto preavviso; negli ultimi 10 anni, anno di altre società americane hanno eliminato o congelato i propri sistemi pensionistici; altri hanno ricevuto il permesso dal Congresso di molti i pagamenti dei sussidi.
Allo stesso tempo, i millennial che sono entrati nel mercato del lavoro hanno obiettivi e valori che spesso non sono compatibili con il lavoro a termine lungo con un’unica organizzazione. Apprezzano la mobilità, la famiglia e la vita sociale e sono abbastanza felici di cambiare lavoro rapidamente se c’è un’offerta che onora maggiormente i loro obiettivi e valori.
La lealtà bidirezionale è praticamente un ricordo del passato nel posto di lavoro moderno. In effetti, i dati del Bureau of Labor Statistics ci dicono che il tempo medio di permanenza di un millennial con un datore di lavoro è di 2-3 anni. E reclutatori e responsabili delle assunzioni non guardano più negativamente a un curriculum pieno di esperienze lavorative.
Perché il Job Hopping non è più uno stigma
Nella maggior parte dei settori della carriera oggi c’è una curva di apprendimento rapido e una specializzazione del lavoro molto maggiore. Le aziende prendono specialisti per compilare piccole nicchie di lavoro, come nell’IT. Due anni dopo, quello specialista IT sta diventando un dinosauro nel settore. Ha bisogno di avanti per acquisire più esperienza e andare avanti ulteriormente le sue abilità. Lo stesso vale spesso anche per altri settori. Le persone non vogliono essere “obsolete” in un mondo in cui un rapido cambiamento sta cambiando le competenze di cui hanno bisogno.
Un altro motivo per il job hopping, e comprensibile a datori di lavoro e reclutatori, è il fatto che molti laureati che entrano nei loro campi di carriera non sono in grado di trovare la loro posizione ideale. Anche se i loro diplomi sono in campi ad alta richiesta, le loro prime posizioni non potrebbero essere la “misura” giusta. Si accontentano di meno temporaneamente finché non arriva qualcosa di meglio. Se sono stati utili per i loro datori di lavoro iniziali, andare avanti non è qualcosa per cui sono condannati. Anche le mosse laterali, in termini di prolunga, non sono più viste come negative, se la mossa pone l'”hopper” in una posizione più consona alle sue capacità e ai suoi obiettivi.
Vantaggi del cambio di lavoro
Ci sono diversi vantaggi reali nel cambiare lavoro, vantaggi che rendono un potenziale dipendente più prezioso, in effetti.
1. Esperienze più ampie e profonde:
I candidati che hanno lavorato in una serie di ambienti e settori diversi portano una mentalità molto più ampia verso un nuovo lavoro, insieme a idee diverse. Anche la diversità del lavoro di progetto passato può essere un grande vantaggio. E se quel project work ha avuto successo, parla della capacità di affrontare le sfide e di vedere attraverso le cose. Queste sono competenze trasversali che sono preziose per i dati di lavoro.
2. Relazioni interpersonali:
Il job hopper avrà avuto esperienza di lavoro con una più ampia varietà di personalità e, se può la capacità di relazionarsi con successo a tutti tipi di personalità, il suo valore aumenta.
3. Trovare la misura giusta:
Le culture e gli ambienti del posto di lavoro ampiamente. E anche le opportunità di apprendimento e di crescita lo fanno. È difficile sapere queste cose in anticipo. “Testando le acque” in poche diverse organizzazioni, un individuo potrà affinare la sua visione della posizione ideale e, una volta trovato, potrà stabilizzarsi per diversi anni.
4. Rete:
Se ogni esperienza lavorativa ha successo, ci sono relazioni professionali che hanno avuto per tutta la vita, molte delle quali durano professionale. Tali relazioni possono essere di grande beneficio reciproco in futuro. Ad esempio, un individuo può la sua posizione non per colpa sua (ad esempio, un’azienda chiude i battenti). Queste relazioni possono essere preziose quando si cerca una nuova posizione.
5. Soldi:
Cambiare posizione e azienda per uno più alto è sempre uno dei migliori motivi per lavorare. Nessuno lo terrà mai contro un candidato che si è mosso più volte per più soldi.
Partire sempre in condizioni piacevoli
Mentre il job hopping sta diventando sempre più tipico, l’impiegato saggio lascerà sempre un dato di lavoro con buona volontà intatta. Inoltre, quel dipendente avrà dimostrato il proprio valore all’organizzazione con contributi significativi.
Il futuro o il lavoro: emozionante e incerto
Le carriere oggi sono abbastanza fluide. Se un operaio di una catena di montaggio di 40 anni fa fosse stato detto che il suo lavoro sarebbe diventato obsoleto entro il 2016, probabilmente si sarebbe messo a ridere. Ma l’obsolescenza del lavoro e della carriera sta endo più rapidamente di quanto avrebbe potuto immaginare. In effetti, alcuni previsori stimano che coloro che entrano nel mondo del lavoro oggi probabilmente rieducarsi per nuove carriere 3-4 volte durante la loro vita lavorativa. Per l’individuo che ha un atteggiamento positivo verso l’apprendimento permanente e che è abbastanza flessibile da vedere opportunità e cambiare direzione, il futuro del lavoro sarà un entusiasmante di nuove sfide.
