Come manager o leader nel tuo campo, ti sei mai chiesto che tipo di leader sei? avere qualche idea di quale sia il tuo stile di leadership, ma la tua autovalutazione è corretta? Pensi che i tuoi dipendenti dovrebbero d’accordo? Ottieni informazioni sui diversi stili di leadership e su come il tuo stile di leadership unico si adatta alla tua personalità. C’è anche un link alla fine dell’articolo per un quiz che puoi fare!
Lo stile di leadership che implementi può influire sull’efficacia della tua leadership, in guida dalle dimensioni del team che staindo. I leader di solito hanno qualità simili come fiducia, impegno, eccellenti capacità comunicative e capacità di prendere decisioni. Dovrebbe essere tutti onesti e avere un alto grado di integrità.
I leader eccezionali ispireranno il loro team a portare i loro migliori sforzi ogni, lasceranno il loro team fidato e coinvolto e useranno la loro passione per il giorno e lo scopo dell’organizzazione. Al di là di queste qualità, tuttavia, i leader sono tutte persone e hanno personalità uniche che si traducono in uno dei 10 stili di leadership.
I 10 ancora di dirigenza accettati
Mentre li leggi, ripensa ai tuoi capi preferiti e scopri quale stile hanno usato? Quindi fai lo stesso per il tuo capo meno preferito. Capire quale stile apprezzi e quale no potrebbe aiutarti a comprendere meglio la tua teoria della leadership.
1. Leadership autocratica
Questo tipo di leader non ama affatto deviare dalle regole. Sono i leader più severi e insistono nel mantenere il controllo di tutte le decisioni. Politica e procedura sono le loro parole preferite. Le loro squadre di solito hanno poca o nessuna autonomia. Il leader autocratico deve avere il controllo completo. Vivono in ambienti altamente strutturati.
Dove funziona questo tipo di leadership:
È il più inefficace degli stili di leadership, efficace solo in situazioni in cui il processo decisionale è una questione urgente, come l’esercito o alcuni ambienti di fabbrica.
Famosi leader autocratici:
- Napoleone
- Ridley Scott
- Lorne Michaels
“Penso che, alla fine, il cinema sia una squadra, ma alla fine deve esserci un capitano”. — Ridley Scott
2. Leadership burocratica
Questi leader sono leggermente meno severi, ma aderiscono e regole e regole. Credono nel seguire la gerarchia all’interno dell’organizzazione. Questi leader ricevono il potere dalla loro posizione e spesso microgestiscono il loro personale. Sono orientati ai risultati e agli obiettivi, spesso escono dalla loro zona di comfort per portare a termine le cose (purché non viola nessuna politica o procedura).
Dove funziona questo tipo di leadership:
Questo stile di leadership funziona bene nelle strutture sanitarie, nelle carceri e in altre organizzazioni in cui la sicurezza è un problema.
Famosi leader burocratici:
- Winston Churchill
- Steve Easterbrook
- Alfred P. Sloan
“Quello che ho cercato di fare è cercare di diventare un agente di cambiamento per sempre, per creare i cambiamenti comportamentali, i cambiamenti culturali per abbracciare davvero l’urgenza, adottare una maggiore tolleranza al rischio e semplicemente incoraggiare le persone a prendere decisioni”. —Steve Easterbrook
3. Leadership carismatica
Il leader carismatico è esattamente come suggerisce il nome. Sono simpatici e le persone li seguono a causa della loro personalità contagiosa. Questo li aiuta ad avere successo. La loro energia motiva gli altri a portare lo stesso livello di passione nel progetto.
Dove funziona questo tipo di leadership:
Funziona bene in politica, nelle fondazioni che qualsiasi promuovono il cambiamento e in altro ambiente ad alta energia che necessita di frequenti rialzi del morale.
Leader carismatici famosi:
- Barack Obama
- Bernadette Devlin
- Manny Pacquiao
“Continua a esplorare. Continua a sognare. Continua a chiederti perché. Non accontentarti di ciò che già sai. Non smettere mai di credere nel potere delle tue idee, della tua immaginazione, del tuo duro lavoro per cambiare il mondo”. – Barack Obama
4. Leadership democratica
Il leader democratico accoglie spesso con favore la partecipazione del proprio team al processo decisionale. L’obiettivo del leader democratico è promuovere l’interesse generale del gruppo. Incoraggia una sana discussione e dibattito Sono altamente efficace e promuovono una maggiore produttività nei loro team. Tuttavia, senza il tempo comunicare per le scadenze potrebbero non essere rispettate e le decisioni che richiedono una risposta tempestiva potrebbe risentirne.
Dove funziona questo tipo di leadership:
La leadership democratica funziona bene con un gruppo di professionisti o esperti in cui tutti sanno come svolgere il proprio lavoro, come aziende tecnologiche, università o cantieri.
Leader democratici famosi:
- George Washington
- Nelson Mandela
- Dwight Eisenhower
“Se vuoi la cooperazione degli umani intorno a te, devi farli sentire importanti, e lo fai essendo genuino e umile”. – Nelson Mandela
5. Leadership laissez-faire
I leader del laissez-faire esercitano un approccio pratico e che consentono ai propri dipendenti di assumere la responsabilità nel processo decisionale. Questo è uno stile pienamente democratico in cui i leader offrono guida e supporto e meno direttive. Questo leader fornisce un feedback regolare e spesso può sembrare non disponibile.
Dove funziona questo tipo di leadership:
Questo stile di leadership può essere efficace quando si lavora con dipendenti altamente qualificati e fiduciosi che sono orgogliosi del proprio lavoro.
Famosi leader del laissez-faire:
- Herbert Hoover
- Regina Vittoria
- Warren Buffett
“Insisto sul fatto che venga speso molto tempo, quasi ogni giorno, per sedermi e pensare. Questo è molto raro negli affari americani. Leggo e penso. Quindi leggo e rifletto di più e prendo meno decisioni di impulso rispetto alla maggior parte delle persone nel mondo degli affari. Lo faccio perché mi piace questo tipo di vita”. — Warren Buffett
6. Leadership paternalistica
Questo tipo di leader agisce come una figura genitoriale per le persone che guidano. La loro sincera volontà per il benessere dei loro seguaci. Si aspettano che le regole seguite e che i loro dipendenti semplicemente lavorino in modo indipendente.
Dove funziona questo tipo di leadership:
La leadership paternalistica è più efficace in un ambiente familiare in cui i colleghi hanno contatti più intimi e il turnover è basso.
Famosi leader paternalisti:
- José Mourinho
- Henry Ford
“Non devi ricoprire una posizione per essere un leader.” — Enrico Ford
7. Servizio di direzione
I leader servi il potere e decisionali con il loro team. Sono il tipo leader che farà tutto ciò che dipende dalla loro gente di fare. Il servo-leader mostra anche queste per la realizzazione personale e professionale dei dipendenti, poiché pensano che quando due cose sono allineate, i dipendenti danno il meglio di sé.
Dove funziona questo tipo di leadership:
Questo stile di leadership al meglio nelle organizzazioni umanitarie, nelle organizzazioni non profit e nei team che mirano a creare diversità, inclusione e aumento del morale.
Famosi leader servitori:
- Martin Luther King, Jr.
- Mahatma Gandhi
- Albert Schweitzer
“Tutti possono essere fantastici… perché chiunque può servire. Non è necessario avere una laurea per servire. Non è necessario che il soggetto e il verbo accettano di servire. Hai solo bisogno di un cuore pieno di grazia. Un’anima generata dall’amore.” — Martin Luther King, Jr.
8. Leadership situazionale
Questo è più il versatile degli stili di leadership perché il leader situazionale può adattare il proprio di leadership in base alle esigenze dei propri seguaci o all’ambiente in cui si trovano. Non solo estraggono pezzi da altri stili di leadership, ma lascia le parti che sono più efficaci per qualunque cosa l’organizzazione stia affrontando.
Dove funziona questo tipo di leadership:
Questo stile di leadership è un vantaggio in qualsiasi tipo di organizzazione grazie alla versatilità e alla capacità di reagire in modo appropriato.
Leader situazionali famosi:
- Phil Jackson
- Il generale George Patton
- Giovanni di legno
“Nessuno ha giocato perfettamente a questo o qualsiasi altro gioco. È il ragazzo che recupera dai suoi errori, che vince”. — Phil Jackson
9. Leadership transazionale
Il leader transazionale utilizza un sistema di ricompensa/conseguenza per aumentare l’efficienza delle routine e delle procedure esistenti. I premi incoraggiano i dipendenti a lottare per il successo, mentre le conseguenze scoraggiano errori e fallimenti.
Dove funziona questo tipo di leadership:
Funziona bene quando i team sono motivati da ricompense e tutti hanno compiti o ruoli semplici.
Leader transazionali famosi:
- Vincenzo Lombardi
- Bill Gates
- Howard Schultz
“Va bene celebrare il successo, ma è più importante ascoltare le lezioni del fallimento”. — Bill Gates
10. Leadership trasformativa
I leader in questo stile si sforzano di cambiare i bisogni dei loro seguaci e reindirizzare il loro pensiero verso il raggiungimento dell’obiettivo più grande. Come leader carismatici, guidano condividendo la loro visione e il loro entusiasmo. Tuttavia, si concentrano anche sulla motivazione e sulla creazione di fiducia all’interno del proprio team, cercando di costruire una cultura aziendale.
Dove funziona questo tipo di leadership:
Questo tipo di stile di leadership è più efficace nelle organizzazioni che hanno membri del team intellettuale che si comportano bene in ambienti interattivi.
Famosi leader trasformazionali:
- Oprah Winfrey
- Steve Jobs
- Jeff Bezos
“Il tuo lavoro riempirà gran parte della tua vita e l’unico modo per essere veramente soddisfatto è fare ciò che ritieni sia un ottimo lavoro. E l’unico modo per fare un ottimo lavoro è amare quello che fai. Se non l’hai ancora trovato, continua a cercare. Non accontentarti. Come per tutte le domande di cuore, saprai quando lo troverai. E, come ogni grande relazione, migliora sempre di più con il passare degli anni. Quindi continua a cercare finché non lo trovi. Non accontentarti. – Steve Jobs
Quale di questi stili di leadership ha risuonato meglio con te?
La maggior parte dei leader non ha uno stile predominante, ma ha le caratteristiche degli altri stili cheno nella loro routine quotidiana implementa.
Quale stile di leadership ritieni di utilizzare di più? Rispondi a questo quiz e condividi i risultati qui sotto! Il mio si è rivelato un leader democratico, cosa che ho ritenuto accurato, anche se ho i tratti di alcuni altri!
