Mantieni la tua fama, anche quando sei annoiato

I tirocini a volte possono essere noiosi e aggravati dal fatto che non otterrai un centesimo per quello che fai lì. Purtroppo, molti studenti sfruttano questa opportunità solo per “passare il tempo”, soddisfare pienamente i requisiti dell’Università e ottenere una laurea prima di poter svolgere il “vero lavoro”.
In realtà, uno stage ha lo scopo di insegnarti abilità, espandere i tuoi orizzonti ed esplorare la vita professionale nel mondo reale. Studenti e organizzazioni sono entrambi colpevoli di non aver sfruttato al massimo il programma di tirocinio. I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di fidarsi di più di un interno e utilizzare il loro tempo nell’organizzazione delegando più compiti e lasciando che l’interno si immerga nella cultura aziendale invece di limitare il proprio lavoro alle “roba da bambini”.

Gli interni potrebbero anche sfruttare questa opportunità cercando di ottenere il più possibile. Potrebbero oltre andare la loro zona di comfort e superare le aspettative, costruire reti utili, imparare il più possibile sul settore, su come viene svolto il lavoro e altro ancora. Questo atteggiamento non solo manterrà motivato un interno, ma lo metterà anche in evidenza abbastanza da pensare alle persone che meriti un lavoro favoloso, all’interno o all’esterno dell’organizzazione.

Proprio come ha detto Steve Martin, vale la pena:

“Sii così buono che non possono ignorarti.”

Ecco alcuni modi in cui gli interni possono mantenersi motivati ​​e mantenersi forti fino alla fine.

1. Stabilisci obiettivi chiari

Hai idea di cosa devi imparare o fare durante il tuo tirocinio? No? Beh, forse è proprio per questo che non riesci ad andare avanti.

Non è solo colpa tua. L’organizzazione di assunzione, il responsabile o il mentore dovuto svolgere un lavoro migliore durante la pianificazione e l’organizzazione del programma di tirocinio. Tuttavia, definire obiettivi chiari per te stesso prima di iniziare. Fai un elenco delle cose che sai che DEVI durante il tuo programma di stage di 4-8 settimane. Più chiari sono gli obiettivi, meglio è. Ad esempio, “Voglio imparare come funziona almeno un numero X dipartimenti” “Voglio imparare come funziona il loro sistema informativo” “Voglio costruire almeno una relazione significativa con un dipendente in ogni dipartimento”.

Non dovrebbe far male andare dal supervisore e chiedere più lavoro. Se c’è qualcosa che vedi che non viene fatto, o un posto in cui un dipendente potrebbe “fare qualcosa con un aiuto extra”, vai avanti e chiedi. Prova a scegliere i luoghi e le attività che ti interessano di più.

2. Rete

Un altro modo per rimanere motivati ​​sul lavoro è essere socievoli. Incontra nuove persone, fai una piccola chiacchierata, racconta loro quello che sai e chiedi loro delle loro competenze ed esperienze. Saresti sorpreso di quanti “colleghi anziani” sono disposti a fare amicizia con te e insegnarti una o due cose. In effetti, sono sempre disposti a dare consigli gratuiti, suggerimenti sul lavoro e, a volte, vogliono solo qualcuno con cui condividere le loro storie di vita.

Questa tecnica servirà a tre scopi: imparerai molto dai dipendenti esistenti, costruirai reti (per scopi futuri) e rimarrai preoccupato e impegnato.

3. Tieni un diario

È sempre utile tenere un diario con te durante uno stage. Anche se questo non è necessario in un normale lavoro a tempo pieno. Durante uno stage, un diario ti permette di registrare ciò che hai imparato e ti aiuti a fare un rapporto di autovalutazione alla fine del programma.

Registrare ciò che hai imparato in un giorno ti verrà anche di visualizzare i tuoi progressi. Se sembra che tu stia imparando molto di più primi nei giorni del tuo tirocini e si stanno che segno stanno lentamente perdendo, è le note un chiaro e dimenticando l’intento e lo scopo del programma.

4. Porta un amico

Alcune organizzazioni ti terranno agganciato a un carico di lavoro pazzesco, e altre semplicemente non si fideranno di te e continueranno a svolgere i loro compiti quotidiani tu mentre batta le mosche con una rivista. Molti studenti sono bloccati con un programma o un’organizzazione di tirocinio a basso rendimento e “noioso”. Nonostante i loro tentativi di risultare interessante, potrebbero comunque ritrovarsi intrappolati.

Se ritieni questo che potrebbe essere il tuo caso, potrebbe essere una buona idea portare con te uno o due amici. I tirocini di gruppo sono comuni e un ottimo modo per gli interni di evitare la noia o il burn-out durante il lavoro di tirocinio. Non troverai sempre persone della tua età sul posto di lavoro che potrebbero essere piuttosto intimidatorie e demotivanti.

Condividi la tua “esperienza noiosa” con un amico, che introdurrà competizione, divertimento e compagnia. Un giorno, ricorderai con il tuo amico la pazza e “zoppa” esperienza condivisa al programma condivisi di tirocinio – ei ricordi varranno sicuramente il tuo tempo.